Industrie & énergie
Cimenteries, agro-industrie, énergie — des sites où la performance RH conditionne la performance opérationnelle.
Cimenteries, agro-industrie, énergie : les sites industriels guinéens combinent intensité technique, équipes postées et exigences de sécurité. La fonction RH y devient un levier direct de productivité — quand elle est mal structurée, elle se transforme en facteur de risque opérationnel.
Les sites industriels combinent exigences techniques fortes, équipes en 3×8, sécurité au travail rigoureuse. La fonction RH y est un levier direct de productivité. TEDSOM accompagne la structuration de ces fonctions et la professionnalisation des managers terrain.
Les priorités de votre secteur.
- Sécurité au travail et culture de prévention
- Pilotage des équipes postées et continuité d’activité
- Plan de formation technique et certifiant
- Politiques disciplinaires claires et applicables
- 01Diagnostic RH 360° avec immersion terrain (équipes postées comprises)
- 02Manuel de procédures applicables — discipline, sécurité, mobilité
- 03Plan de formation technique certifiant et SST
- 04Mise en place d’un tableau de bord RH lié aux indicateurs de production
Des situations auxquelles nous pouvons répondre.
Refonte des politiques RH d’une cimenterie de l’ouest de la Guinée
Plan de formation technique et managérial pour un site agro-industriel
Audit social annuel pour un opérateur énergie
Externalisation paie pour une PME industrielle de Conakry
Nous combinons les expertises suivantes selon votre besoin.
Autres secteurs
Mines & extractif
Bauxite, or, fer — les opérateurs miniers structurent leur RH dans des contextes communautaires sensibles.
Banque, télécom & services
Banques, opérateurs télécom, fintech — secteurs réglementés exigeant rigueur et confidentialité.
ONG & secteur public
Organisations internationales, ONG, structures publiques — recrutements multi-sectoriels et exigences bailleurs.
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