Conseil RH & audit social
Diagnostic, conformité au Code du travail guinéen, structuration des politiques internes.
Beaucoup d’entreprises grandissent plus vite que leur RH. Politiques implicites, conformité partielle, risques sociaux mal cartographiés : autant de points qui se transforment en passifs lors d’un contrôle, d’un litige ou d’une cession. Un audit social rigoureux et une structuration claire des politiques RH désamorcent ces risques.
Une méthode
éprouvée.
- 01Diagnostic organisationnel et social complet
- 02Cartographie des risques de conformité
- 03Structuration des politiques RH (recrutement, mobilité, discipline, rémunération)
- 04Mise en place d’indicateurs de pilotage
Ce que vous
recevez.
- Rapport d’audit avec niveaux de risque et plans correctifs
- Manuel de procédures RH actualisé
- Tableau de bord RH adapté à la taille de l’entreprise
Quelques missions
représentatives.
Audit social préalable à une cession ou levée de fonds
Structuration RH d’une filiale nouvellement créée
Mise en conformité après contrôle de l’inspection du travail
Nos autres expertises
Recrutement & placement
Sourcing terrain, sélection rigoureuse, intégration. Cadres dirigeants, profils techniques, opérationnels.
Formation & coaching
Développement des compétences, coaching de dirigeants, accompagnement des managers de proximité.
Gestion de la paie & externalisation
Traitement de la paie, déclarations sociales, portage. Confidentialité contractuelle.
Une question sur cette expertise ?
Échangez sans engagement avec un consultant senior. Réponse sous 48 heures ouvrées.