Construire un plan de formation utile à votre entreprise
Relier les besoins des équipes aux objectifs de formation et à leur application sur le terrain.
Rédaction TEDSOM
Un plan de formation commence par les besoins opérationnels : quels gestes, décisions ou pratiques doivent évoluer ? Des entretiens et l’observation du travail aident à préciser ces besoins.
Définir les publics, les prérequis et les objectifs permet de choisir un format adapté. La langue d’animation, les exemples utilisés et les contraintes de disponibilité doivent être discutés avant la session.
Une évaluation avant et après la formation éclaire les acquis. Le retour au travail demande également un plan d’application : actions concrètes, soutien du manager et points de suivi.
Le catalogue TEDSOM couvre le management, la paie et le droit social, l’audit social, le recrutement et la santé-sécurité. Les prix, dates et modalités d’une session sont confirmés dans la proposition.