Recrutement & placement
Sourcing terrain, sélection rigoureuse, intégration. Cadres dirigeants, profils techniques, opérationnels.
Recruter en Guinée demande de combiner standards internationaux et connaissance fine du marché local : conventions collectives, réseaux communautaires, attentes culturelles, mobilité géographique. Un mauvais recrutement coûte plusieurs mois de salaire ; un bon recrutement, mené avec méthode, devient un levier stratégique.
Une méthode
éprouvée.
- 01Cadrage du besoin et rédaction de la fiche de poste
- 02Sourcing actif : viviers terrain, diaspora, partenariats académiques
- 03Tri CV, entretiens structurés, références
- 04Tests métiers et mises en situation lorsque pertinent
- 05Accompagnement de l’intégration sur les 90 premiers jours
Ce que vous
recevez.
- Long-list documentée et short-list de finalistes
- Comptes-rendus d’entretiens et grilles d’évaluation
- Vérification des références et du parcours
- Plan d’intégration sur 90 jours
Quelques missions
représentatives.
Direction des ressources humaines pour un opérateur minier
Responsable conformité pour une filiale bancaire
Équipe technique d’une PME industrielle en croissance
Nos autres expertises
Conseil RH & audit social
Diagnostic, conformité au Code du travail guinéen, structuration des politiques internes.
Formation & coaching
Développement des compétences, coaching de dirigeants, accompagnement des managers de proximité.
Gestion de la paie & externalisation
Traitement de la paie, déclarations sociales, portage. Confidentialité contractuelle.
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